ГФС Украины в подкатегории 301.04.01 ресурса "ЗІР" разъяснило, как рассчитать ЕСВ, если наемный работник работает неполный рабочий день и получает заработную плату меньше минимальной.

Абзацем вторым части пятой ст. 8 Закона Украины от 08 июля 2010 года № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» с изменениями и дополнениями определено, что в случае если база начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – ЕВ) не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки ЕВ.

При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка ЕО, установленная частью пятой ст. 8 Закона № 2464 применяется к определенной базы начисления независимо от ее размера (абзац третий части пятой ст. 8 Закона № 2464).

Порядок выплаты заработной платы регулирует Закон Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда» с изменениями и дополнениями (далее – Закон № 108).

Так, ст. 3 Закона № 108 определено, что минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и почасовом размере. Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы (ст. 3 прим. 1 Закона № 108).

То есть, если работник отработал полный месяц, работодатель обязан начислить заработную плату не ниже минимальной.

Согласно ст. 56 Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 года № 322-VIII с изменениями и дополнениями по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может становлюватись как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Таким образом работодатель имеет право начислить работнику, который работает неполный рабочий день заработную плату ниже минимальной, но при условии, что сумма начисленной заработной платы должна быть не меньше чем часть от минимальной заработной платы, которая приходится на фактически отработанное время.

Однако работодатель рассчитывает сумму ЕВ, как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки ЕВ независимо от того, что работник работал не полный рабочий день.

При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка ЕВ применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.

Поделиться в соцсетях: