Полезная информация

Управление Гоструда в Хмельницкой области разъяснило, что отчисления (удержания, взыскание) - это часть начисленной работнику согласно штатного расписания и установленных норм заработной платы, которая ему не выдается, а удерживается работодателем, который затем распоряжается этими денежными средствами в соответствии с законодательством (как правило, перечисляет их соответствующим лицам, с целью получения которыми этих сумм и осуществляется вычет, или же использует их для покрытия задолженности работника перед собственным предприятием).

Как указано в ч. 1 ст. 127 Кодекса законов о труде Украины (далее - Кзот) и ч. 1 ст. 26 Закона Украины ”Об оплате труда”, отчисления из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины. Существует три вида отчислений: те, которые осуществляются для государства (налоги с доходов физических лиц, сборы на обязательное государственное пенсионное страхование и обязательное страхование на случай безработицы); удержания, проводимые с целью обеспечения выполнения обязательств перед третьими лицами (например, алименты и другие выплаты по исполнительным документам) и отчисления из заработной платы работников для покрытия задолженности предприятию, где они работают.

Исчерпывающий перечень оснований для выплаты последнего вида отчислений содержится в ч. 2 ст. 127 Кзот. Так, отчисления из заработной платы работников для покрытия их задолженности предприятию, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) собственника предприятия или уполномоченного им органа:

для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок (в таких ошибок согласно п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Украины ”О практике применения судами законодательства об оплате труда” от 24 декабря 1999 года № 13 относятся, в частности, неправильности в вычислениях, двукратное начисление заработной платы за один и тот же период, тогда как не связанные с вычислением ошибки в применении закона и других нормативно-правовых актов считаться счетными не могут);

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод к другой местности;

на хозяйственные нужды;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска (кроме случаев, когда работник увольняется с работы вследствие призыва на военную службу, перевод на работу на другое предприятие, отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, сокращение штатов, несоответствия занимаемой должности, неявки на работу в течение четырех месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности, а также при направлении на учебу и в связи с переходом на пенсию);

при возмещении вреда, причиненного по вине работника предприятию.

Следует отметить, что работодатель вправе издать приказ (распоряжение) об отчислении из заработной платы работника денежных средств с целью погашения задолженности работника перед предприятием, образовавшейся в случае несвоевременного возвращения аванса, выданного в связи с направлением работника в служебную командировку, перевод в другую местность, а также на хозяйственные нужды только при наличии двух условий: во-первых, работник не оспаривает оснований и размера отчисления, а во-вторых - еще не истек один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Если же работник оспаривает основания и размер отчислений или работодатель пропустил срок для издания соответствующего приказа, проведения отчисления не допускается. Впрочем, при таких обстоятельствах работодатель вправе обратиться в суд и в дальнейшем отчисление может быть произведено по его решению.

Относительно конкретных документов, на основании которых осуществляется вычет из заработной платы, то ими могут быть: приказ (распоряжение) работодателя (в случае покрытия задолженности работника предприятию, на котором он работает), любые исполнительные документы, перечисленные в Законе Украины ”Об исполнительном производстве” (например, исполнительные листы, выдаваемые судами, определения и постановления судов по гражданским и уголовным делам, исполнительные надписи нотариусов), и тому подобное.

Удержания из заработной платы производятся ежемесячно вплоть до полного погашения задолженности. Согласно ч. 1 ст. 128 Кзот при каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений (кроме случаев, отдельно предусмотренных законодательством) не может превышать 20 процентов от заработной платы, причитающейся к выплате работнику. Указанное ограничение размера всех отчислений 20 процентами от заработной платы работника является запретом начислять содержания, осуществляются на основании актов уполномоченных на установление отчислений органов или лиц.

Еще одним из способов защиты трудовых прав и законных интересов работников является установление запрета на проведение отчислений с выплат, которые по своему назначению являются гарантийными и компенсационными. При этом, как следует из содержания ст. 129 Кзот, ограничение устанавливается в отношении отчислений, осуществляемых в виде взысканий в соответствии с правилами гражданско-процессуального характера и обращаются на основании исполнительных документов.

 

Поделиться в соцсетях:

Налоговая консультация: последствия получения и процесс обжалования
10-25-2018 Просмотров: 132
Налоговые консультации согласно пп. 14.1.172 ст.14 Налогового кодекса Украины бывают двух видов: индивидуальные и обобщающие.
Теперь зарегистрировать налоговые накладные можно будет только в будние дни, с 8:00 до 20:00
03-27-2018 Просмотров: 300
Кабмин постановлением № 204 от 21.02.2018 г. внес изменения в Порядок ведения Единого реестра налоговых накладных. Постановление вступило в силу 24 марта 2018, в связи с опубликованием в ...
Нужно ли подавать отчетность по НДС, если не осуществлялась хозяйственная деятельность?
02-20-2018 Просмотров: 235
Согласно п. 202.1 ст. 202 Налогового кодекса отчетным периодом для плательщиков НДС является один календарный месяц, а в случаях, особо определенных этим Кодексом, - календарный квартал.
28 важных документов, которые вступили в силу с 1 января 2018
01-02-2018 Просмотров: 458
Госбюджет-2018, изменения в Закон о бухучете, Налогового и Бюджетного кодекса, новое НП(С)БУ в государственном секторе, совершенствование механизма финансового обеспечения обращения с радиоактивными ...